根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一安排，自4月9日起，公司黨委組織人事部、紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)人員組成考評小組對所屬基層各分公司2020年擬聘任契約化管理干部進(jìn)行考核。

       區(qū)別于往年的契約化管理聘任辦法，考評小組在啟動今年契約化管理聘任干部工作之前，就根據(jù)建筑施工行業(yè)特點和公司管理規(guī)定制定了相關(guān)辦法，不斷完善改進(jìn)考核內(nèi)容和方式，提高考核工作的科學(xué)性、可操作性、實效性。例如，根據(jù)建筑行業(yè)需要長期駐外，身體狀況應(yīng)能適應(yīng)長期駐扎施工一線從事工作，特對個人健康狀況規(guī)定相應(yīng)要求；同時，就各單位申報人員的崗位履職盡責(zé)情況、安全生產(chǎn)履職情況、學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)等級、工作崗位經(jīng)驗、職工群眾滿意度等進(jìn)行了規(guī)定。

       各基層分公司在向公司組織人事部報送建議名單時，都在各黨支部經(jīng)過充分討論，符合“三重一大”的重大人事任免相關(guān)規(guī)定，整個聘任工作將通過民主推薦、組織談話、考試測評等程序，保證考核工作公平、公正。在綜合評價后將各公司擬聘人員上報至公司黨政聯(lián)席會進(jìn)行研究，在公示無異議后，組織人事部將會行文下發(fā)聘任。